课程简介
内容就是答案资料的分位，资料分哪些位因为我在前面也讲了，员工档案资料，他的管理呢没有一个统一的标准没有统一的规范，各个公司他的建立，可能都有自己的一个标准规范，无论严格也好不严格也好，只要适用于公司的都可以，但基本上我们档案资料的分类，也沿袭这种大概的情况，大概进对资料进行一个存档，一般分为哪些大概，我在这儿把它分为十类10大概。
第一类呢是基本情况概，基本情况给他包括的资料内容主要有，主要有哪些他最主要的是面试和入职准备和填写的一些资料，当然这并不是说绝对的主要是面试和入职准备和填写的资料，有些资料，他可能也不在这一个给当中我们再往后面看。
第二大概就是说证书证件，它主要是包括各种证书，和证件类的原件和复印件，我在前面也讲过，证书证件的复印件存档，但有可能也会保存原件这些原件，例如说公司委派员工外出学习，取得的一些证书证件的一些原件公司要来保管，这证书证件。
第三大概呢就是培训学习给培训学习位，主要是放和培训学习相关的各种资料。
第四类呢就是合同协议类，它主要是与员工签订的各种合同和协议或者说补充合同补充协议。
第五大概呢就是考核考察概考核考察gay，主要是对员工进行各种考核和考察gay的一些资料。
第六大概是岗位变动类就是说和员工岗位变动相关的各类证明资料或者说表单。
第七大项呢是奖惩类对员工奖惩类的一些资料。
第八大概是工资盖工资就是说和员工薪酬相关的各种资料我们存放到这里面。
第九位呢就是其他其他呢是指不包含在上面8项里面，但是它是又有价值的能存入员工档案的一些资料，当然了我们员工档案资料员工离职之后，还会产生第10类的一个资料。
第10类是哪些离职类的资料就说就是说员工离职，所要办理的各种资料，这些呢离职之后把这些资料及时归档，这就是说档案资料的分类分为十大类当然我们也可以。
课程截图
课程目录
员工档案整理规范-齐涛 (精彩片段字幕)
员工档案整理规范-齐涛01 (字幕)
员工档案整理规范-齐涛02 (字幕)
员工档案整理规范-齐涛03 (字幕)
员工档案整理规范-齐涛04 (字幕)
员工档案整理规范-齐涛05 (字幕)
员工档案整理规范-齐涛06 (字幕)
