课程简介
互联网公司的话，因为每个圈子其实都会存在着千丝万缕的关系，那通过各种各样的关系总能找到一个百度的人或者阿里的人或者凤凰的人或者搜狐的人，HR其实在获取简历的时候会有非常多来自各个互联网公司的人，那么比如说我在面试一个，来自于像腾讯吧，腾讯也算是门户之一算是现在门户排名第一的一个公司，我在面试他的时候，我就会抓住这个机会的画像会反复的来进行追问，比如说那他所在的部门组织架构是怎么样的，他的汇报是对象是怎么样的，他的老板的汇报对象是怎么样的，他的团队是怎么样的通过这样就大概可以看出来，比如说可以我们可以推测出来，他的一个事业部的一个价值架构是怎么样的，他的建制是怎么样的，他的汇报关系汇报幅度是怎么样的，我还会问比如说他目前的薪酬情况是怎么样的，但是我追问这个目前的薪酬情况。
主要目的并不是在我未来可以给他什么offer而是我想看一下腾讯，他的薪酬结构是怎么样的。
我还会问他，比如说他的补助是怎么样的他的报销是怎么样的，他的入离职流程是怎么样的就我们从每一个候选人身上都可以得到很多宝贵的信息而不是说我们在面试的时候只问他的工作背景，然后只问他目前他所有所具备的工作能力就HR在面试的时候，其实会可以了解很多的一个情况，包括平时我们会有一些沙龙，然后我们会有一些聚会的时候，面对很多的这种互联网公司的人我都会问，在不停的问这些东西，甚至说我现在比如说有一种经常会有的时候会用拼车软件，像用滴答呀或者5呀之类的拼车软件，我有时候也会用，我在上了之后我可能先问司机师傅，因为拼车的话肯定会在望京附近来接我的这个单，然后我会问他您是在附近工作吗，然后您是在哪家公司，因为望京的互联网公司也会比较多，比如说像我们旁边的美团拉手包括距离我们比较近的像人，还有像360之类的这些公司，他们很多人其实都有接过我的单，我就会随便的跟他聊一聊一聊结果聊的时候他们可能忽然就会问你是做HR的吗，就是有的时候确实就是职业病可能就是你，我不会放过任何一个有可能获得我相关信息的的机会，可能身边我会发现有的时候群里面忽然发现一个人，他可能会在某一个比较大的一个公司我就会加他然后就会问他你们公司目前是什么样的一个情况我不会问一些敏感的信息，因为HR嘛我们也都有自己的这些素养像薪酬之类的敏感的话题。
课程截图
课程目录
互联网公司薪资与分级
