课程简介
大家好我今天要讲的是新生代人才的管理模式创新为什么要，新生代人才我们一会来分享一下看新生代人才会给我们创造什么样的一些想象力以及一些惊喜，我们先从一个案例来开始，大家看一下这样一个海报在这里吃煎饼喝豆腐脑思考人生，我们习惯性的认为思考人生的一个地方，应该是像一个小资的一个场景喝喝咖啡，聊聊天想想我们的理想想我们的骨感的现实，在这里吃煎饼喝豆腐脑思考人生感觉很怪的，因为我们以前有一个思维定式，喝咖啡思考人生，这是我们习惯的，但是呢吃煎饼喝豆腐脑思考人生，这是一个很奇怪的场景吧。
大家再看一个这样的一个海报，上面贴的是小生意大志向，做最地道的中国式传统美食，然后这个什么样的传统美食
煎饼油条豆浆而这样的一些创意体现了一种什么体现了一种大志向，叫做，所有的汉堡披萨都是纸老虎，因为在这样的一些一个小店里，所贴出来这个海报所显示出来的一些文化是感觉到，我们在要崇扬我们中国的一些美食文化大家看用憨豆这样一个happy可掬的一个形象，和蒙娜丽莎这样丰裕的一个身体PS在一起配上一些幽默的文字，亲爱的难道你不能为我买点夜宵吗，让我们觉得本来饿了宵要不要忍一忍算了，还是看到这样的图像之后我们去买点皇太极的煎饼吃一吃，这样的一些海报这样的一些形象会让我们觉得莞尔一笑，而这样的一些创意来自哪里，他这个皇太极的店在这么快速的扩张中主要的功劳来自于，他的全体90后的员工，但是对于90后的那些创造力想象力，我们不得不惊叹，那么总之来说90后85后为我们所创造的这样的创意的海报，妙趣横生，迅速能够形成一些网络的热点帮助企业的品牌传播，再探索一下90后有哪些规律，我们看一下有两份数据，职场行为数学优院提供的一个85后眼中的自己，一个90后眼中的自己
我们先看一下有什么区别，在90后眼中有崇尚上下级平等。
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吴晓斐-如何创新管理新生代人才
