课程简介
欢迎走进英盛网络商学院，我的名字叫刘秋华，今天和大家共同探讨人力资源管理的战略性认识和思考，那么谈人力资源管理我们要把人力资源管理放在企业管理，这个大的框架当中来思考问题。
所以首先让大家一起跟我一起来思考一个问题就是中国本土企业能够持续健康的发展，到底取决于哪几个关键的因素，我们发现在祖国的大江南北有很多的企业，红极一时之后就在我们的视线当中消失了，我们再也找不到这些企业了，那么也有很多优秀的企业像华为海尔万科等这些优秀的企业，能够持续健康的发展，那么企业也是一个生命体，它能够持续健康发展的关键因素是什么？
如果我们把这些关键的因素都能控制住排除客观因素影响，企业是不是能够持续健康的发展。
第一个关键因素就是这个企业的带头人，他个人的发展起潜质，我们用了一个人力资源的词语能否在企业不同的发展阶段发生一种内在的蜕变，这个个人的发展潜质包括，他个人的发展思路思想胸怀和人格，并且他个人的发展速度，一定要快于企业的发展速度我说的这个企业不仅是指民营企业，还有其他的国有企业国混合所有制经济企业各种企业，那么一个企业的带头人，他个人的发展潜质决定着企业的命运，这一点是不容置疑的，我们也发现一个优秀的企业一个不平凡的企业背后肯定是站着一个不平凡的人。
第二个关键的因素就是这个企业的中高级管理人员的，整体的管理思想和技能的提升速度，一定要快于企业的发展速度，如果企业中高级管理人员的整体的管理思想和技能提升速度滞后于企业的发展速度，阻碍企业发展的不是别人就是这一部分群体。
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课程目录
人力资源管理的战略性认识和思考 刘秋华2
人力资源管理的战略性认识和思考-刘秋华1
人力资源管理的战略性认识和思考-刘秋华
