课程简介
绩效和激励机制是组合拳缺一不可
人的动力受很多因素影响
没有一种绩效可以一劳永逸，单一的绩效方式不能长久
不同部门搭配不同激励方式，组合使用事半功倍
激励机制可以在短期内促成团队的爆炸式增长
激励机制可以进一步解放老板，让员工更主动开心的工作.
亿级企业老板揭秘打造高战斗团队核心
探寻绩效制度和激励制度的核心要义
详解绩效设计的要点和核心
团队人员晋升机制体系规划
团队氛围打造的核心法宝–13大激励法则
理论知识+详细案例学完立马落地到企业
课程目录
亿级卖家如何打造高战斗团队玺承云课堂
01_01：绩效制度与激励机制的目的和核心是什么.mp4
02_02：如何提炼与设计绩效考核内容？.mp4
03_03：如何制定绩效考核的指标与标准.mp4
04_04：详解绩效考核三大模式——KPI模式.mp4
05_05：详解绩效考核三大模式——OKR模式.mp4
06_06：详解绩效考核的3大模式——KFS模式.mp4
07_07：电商各岗位绩效考核的组合应用策略.mp4
08_08：晋升机制—如何设计团队人员的晋升体系.mp4
09_09：晋升机制——电商岗位的晋升机制案例参考.mp4
10_10：团队氛围打造的核心法宝——13大激励法则.mp4
11_11：手把手带你建立激励机制——积分制度.mp4
12_12：手把手带你建立激励机制——奖金模式.mp4
13_13：手把手带你建立激励机制——PK机制.mp4
14_14：手把手带你建立激励模式——对赌模式.mp4
15_15：手把手带你建立激励机制——承包机制.mp4
16_16：手把手教你建立激励机制——超额利润激励.mp4
17_17：手把手教你建立激励机制——在职分红激励.mp4
18_18：手把手带你建立激励机制——135渐进式股权激励.mp4
19_19：揭秘公司股权设计的核心机密.mp4
20_20：如何发钱——发钱是一门艺术.mp4
