课程简介
大家好我是Dara，我是在500强外企里面负责人力资源以及人才发展管理相关工作的，也作为主要的负责人带领过几届的校园招聘，所以今天在这里和大家一起来聊一聊校园招聘的那些事情，我们的课程呢会从四个方面展开。
首先是和大家一起来认识一下，到底什么是校园招聘，然后我们会从时间参与的企业以及候选人的角度来全面的认知一下校园招聘，他的一些相关的内容和信息。
我们来看一下到底什么是校园招聘呢大家可能比较熟悉的两个概念，一个是校园招聘一个是社会招聘，那我们是怎么界定和定义校园招聘的，它是指一种特殊的外部招聘渠道是指招聘组织，包括像企业呀事业单位呀就是这样的用人方，直接从学校招聘或者是通过其他的各种方式，招聘各类各层次的应届毕业生所以这里面大家就能够抓到几个核心的关键词，一个是企业方去做招聘，一个是直接从学校的角度或者是其他的方式，不管通过什么样的手段，但是最终他要招聘的是应届毕业生，所以这样，就界定清楚了校园招聘他的一个范围那有同学说我是应届毕业生或者说我是在大学，但是我也参与了企业的一些实习，那这个跟校园招聘，他有什么样的区别所以这个时候我们就来看一下大家比较容易混淆的两个概念一个是校园招聘一个是实习生招聘。
第一个校园招聘，他是各大公司面向应届生的招聘，但实习生在这个时间上面以及这个对应的群体上面就不一样了，实习生的招聘，他可能在全年都可以招聘只要有这种空缺的岗位，他需要没有相关工作经验的人员都是可以的，他某个部门只要需要人，随时都可以招聘那这个招聘的实习生，他不仅限于应届生，包括在校的大学生研究生，甚至是社会上的临时工都是可以的。
第二个角度，就是从offer的角度来看校园招聘，他拿到的是一个正式的offer，这个offer你拿到入职当天签署的是正式的劳动合同，但实习招聘呢它发放的是实习offer，这个实习offer它是一种临时性质的工作和劳务的这样的一个协议签署的也是实习的协议这个跟正式的劳动合同是不具备同样的法律效力的。
课程截图
课程目录
01.【校招认知】校招科普.mp4
02.【校招认知】校园招聘渠道解读.mp4
03.【E】视频-春秋招形势解读.mp4
04.什么是职业规划.mp4
05.在校期间如何增加求职砝码.mp4
06.职业定位和职业发展.mp4
07.职业转型和职业平衡.mp4
08.如何提升个人跳槽质量.mp4
