课程简介
哈喽大家好我是Dara，我是在500强外企里面负责人力资源，以及人才发展管理相关工作的，也作为主要的负责人带领过几届的校园招聘，所以今天在这里和大家一起来聊一聊校园招聘的那些事情，我们的课程呢会从四个方面展开。
首先是和大家一起来认识一下，到底什么是校园招聘，然后我们会从时间参与的企业以及候选人的角度来全面的认知一下校园招聘，他的一些相关的内容和信息好首先我们来看一下到底什么是校园招聘，大家可能比较熟悉的两个概念，一个是校园招聘，一个是社会招聘，那我们是怎么界定和定义校园招聘的，它是指一种特殊的外部招聘渠道是指招聘组织，包括像企业呀事业单位，就是这样的用人方直接从学校招聘，或者是通过其他的各种方式招聘各类各层次的应届毕业生，所以这里面大家就能够抓到几个核心的关键词，一个是企业方去做招聘一个是直接从学校的角度或者是其他的方式，不管通过什么样的手段，但是最终他要招聘的是应届毕业生，所以这样就界定清楚了校园招聘他的一个范围那有同学说我是应届毕业生或者说我是在大学，但是我也参与了企业的一些实习那这个跟校园招聘他有什么样的区别，所以这个时候我们就来看一下，大家比较容易混淆的两个概念一个是校园招聘一个是实习生招聘。
首先校园招聘，他是各大公司面向应届生的招聘，但实习生在这个时间上面以及这个对应的群体上面就不一样了，实习生的招聘，他可能在全年都可以招聘只要有这种空缺的岗位，他需要没有相关工作经验的人员都是可以的，他某个部门只要需要人随时都可以招聘，那这个招聘的实习生，他不仅限于应届生，包括在校的大学生研究生，甚至是社会上的临时工都是可以的。
第二个角度，就是从offer的角度来看校园招聘，他拿到的是一个正式的offer，这个offer你拿到入职当天签署的是正式的劳动合同，但实习招聘呢它发放的是实习offer，这个实习offer它是一种临时性质的工作和劳务的这样的一个协议签署的也是实习的协议，这个跟正式的劳动合同是不具备同样的法律效力的好。
第三个角度来看他的这个待遇上面，校园招聘你通过之后签好了劳动合同入职是作为正式的雇员或者是员工，你也有资格去参加这个社会保障体系去上社保上公积金，但是实习生他是属于非正式雇佣的劳工，那他在这个法律效率上，他叫做临时雇用的劳务人员那这个时候，他们不签订正式的劳动合同也不能够被参与到社会保障体系当中去，它通常以日薪来计酬的就是你工作一天就付给你一天的钱，当然了这个实习生的这个招聘，它是一个可以转为校招，通过正式的渠道去拿到，正式的offer和签订正式劳动合同的一个方法，所以大家在大学的时候或者是在研究生的阶段在正式工作之前都去参与实习也是在为最终的这个校招的，通关打怪去积累经验当然也有同学说我通过实习最终转正了。
课程截图
课程目录
01第1讲为什么你必需准备好多份自我介绍
02第2讲好的自我介绍一定要遵循这4个原则
03第3讲写好一份自我介绍只需要这4步
04第4讲个人品牌时代，你必须学会发朋友圈
05第5讲这6种朋友圈，都会给个人品牌减分
06第6讲这样发朋友圈，持续为个人品牌加分
07第7讲这个时代，每个人都要有个人品牌故事
08第8讲写好个人品牌故事，10倍效率打造个人IP
09第9讲写好工作经验分享，10倍提升影响力
10第10讲：90%的人对简历的重视程度，应该再乘以10倍
11第11节简历写成这样，能力再强你也没有面试机会
12第12讲写简历做到这7点，面试机会提升90%
13第13讲会写求职信的人，成功率翻倍
14第14讲不懂汇报工作，别谈升职加薪
15第15讲工作汇报不避开这些坑，越写越坑
16第16讲这样写工作汇报，让你离升职加薪最近
17第17讲如何写出高通过率的转正申请
18第18讲掌握这4个原则，升职加薪成功率更高
19第19讲如何辞职，既友好分手又不丢失人脉资源
20第20讲如何求助，让别人乐于帮你？
21第21节如何拒绝，真诚不伤感情？
22第22讲如何道歉，让对方真心接受？
23第23讲如何感谢，维系重要人脉？
24第24讲学会这4招，邮件水平超过80%的人
25第25讲最高频使用的微信沟通，要注意这3点
