聂利利：打造科学分钱系统

课程简介

年底老板面临的5大问题：
年底分红:不知道分多少，怎么分公平合理?
明年激励:不知道薪酬怎么调，激励计划怎么定?
业绩冲刺:不知道目标怎么定，提成怎么设计?
招人留人:年底跳槽旺季，如何留住核心人才?
股权运用:如何对内激励，对外融钱融资源融人才?
正确方法+成功经验>比自己埋头苦干、摸石头过河更重要
一站式为你解决员工管理激励中的所有问题
1设计招人留人制度，为你建立人才梯队
2设计薪酬奖金制度，让基层员工拼命做业绩
3设计股权分红制度，让中层主动培养团队
4设计内部合伙人制度，让高层像老板一样努力
5设计股权合伙方案，对外融钱融资源融人才
6制度化管理，彻底解放老板

课程亮点
名师亲授
课程所授工具方法，均来自于国内顶尖激励专家聂利利老师在上万家“68万企业定制咨询案”中总结提炼的实操经验和方法论，有效可落地。
即学即用
掌握可实操落地的系统性激励工具和设计方法，12年实战总结，20000+企业实践效果验证。
个性化方案
12年来入企实践积累了海量成功案例，激励方案设计细分餐饮、连锁、商贸、制造、工程、电商、科技、教育等多个行业，学完即可落地。
全方位系统化
根据企业不同的发展阶段和不同层级员工的需求特征，高中基层员工全方位激励，长中短期激励工具互相搭配，助力企业长远发展。
1次付费，终身辅导
购买课程即可享受专业老师终身辅导咨询的特权，任何企业问题随时随地免费解答出方案。

课程目录

聂利利打造科学分钱系统
0001–01.老板“四痛”，问题也是机遇！.mp4
0002–02.破除管理迷信，企业少走弯路！.mp4
0003–03.一放就乱，一管就死，如何建造老板的管理砝码.mp4
0004–04.如何变碎片化激励为系统性方案？.mp4
0005–05.判断激励方案真正有效的3大评判标准.mp4
0006–06.设计激励制度考虑两大因素.mp4
0007–07.设计激励制度4大步骤.mp4
0008–08.如何正确的给员工发工资，发奖金？.mp4
0009–09.设计提成制度必须遵循的四个原则.mp4
0010–10.六大提成，点燃营销动力（上）.mp4
0011–11.六大提成，点燃营销动力（下）.mp4
0012–12.员工为什么不愿意当领导？.mp4
0013–13.中层激励-身股，让中层像老板一样努力工作.mp4
0014–14.中层激励-身股激励的六要素模型（上）.mp4
0015–15.中层激励-身股激励的六要素模型（下）.mp4
0016–16.如何把老板的能力复刻给部门经理？.mp4
0017–17.高层激励-用股权打造内部合伙人（上）.mp4
0018–18.高层激励-用股权打造内部合伙人（下）.mp4
0019–19.如何用股权融钱融资源？.mp4
0020–20.企业全方位动力系统.mp4
0021–21.用3000元让产能提成62%的PK激励.mp4
0022–22.让招人难的工厂半年完成一年的产值.mp4
0023–23.销售总监为啥是公司来的最早走的最晚的人.mp4
0024–24.如何给采购设计提成，避免吃回扣？.mp4
0025–25.用一套方案，彻底解放老板.mp4