课程简介
就基本上找不到太好的人，招到优秀的人那简直是运气特别好撞运气大多数来到我们公司面试的人基本上我们客观来讲都是素质一般的人，都是普通人那我们这几天的课程的目的，其实就是要把这些一般人变成人才让这些普通的人变得不普通，公司要有一套这样的流程和方法，去打造这些人。
课程就介绍到这里老师会详细讲解，下节课开始带大家一起实操。
课程目录
销售大玩家你不知道的团队套路-199.0
01-1.培养人一定要“拔苗助长”.mp3
02-2.团队管理要“借假修真”.mp3
03-3.让人听话要懂得“借事修人”.mp3
04-4.所有的活动都是为了解决人的问题.mp3
05-5.做活动一定要做“铺垫”.mp3
06-6.造势到“箭在弦上”才能发布.mp3
07-7.能激励状态的都是“短期激励”.mp3
08-8.团队要不停的敲打才会有执行力.mp3
09-9.一味地“给钱”是激励的误区.mp3
10-10.价值观要“霸王硬上弓”.mp3
11-11.好的管理一定要有阴阳两条线.mp3
12-12.团队的精神是被宣传出来的.mp3
13-13.如何使用积分制管理.mp3
14-14.宁在一思进，莫在一思停.mp3
