课程简介
一切问题都是人的问题。
做销售
搞不清客户的需求,一直在纠结价格?
识别不出决策人,跟进好久还是丢了单?
要面试
如何给面试官留好印象,拿到心仪offer?
招聘看走了眼,入职才发现找错了人?
搞管理
员工个性强差异大,团队真难管?
选拔重要岗位,什么人更适合
人心莫测,却可痕迹识人知人善用,方能事半功倍
课程目录
王新宇痕迹识人销售篇
【销售篇10】客户为什么会让步？.mp4
【销售篇11】谈判中的博弈.mp4
【销售篇12】忍耐度取决于预期强度.mp4
【销售篇13】激发欲望加速改变.mp4
【销售篇14】客户需求痕迹入手.mp4
【销售篇15】痕迹背后的原理：重复弱刺激.mp4
【销售篇16】为什么谈业务要在酒桌上.mp4
【销售篇17】赌品如人品有道理吗？.mp4
【销售篇18】痕迹分类与示例.mp4
【销售篇19】怎样从外在痕迹观察一个人？.mp4
【销售篇1】痕迹识人销售由心.mp4
【销售篇20】微信对话中的痕迹分析示例.mp4
【销售篇21】影响他人的三种心理状态.mp4
【销售篇22】如何让对方进入高接受度状态？.mp4
【销售篇23】让客户从认知到忠诚.mp4
【销售篇2】销售成交的必要条件.mp4
【销售篇3】不同支付能力与购买意愿下的销售策略.mp4
【销售篇4】C端销售的三重匹配.mp4
【销售篇5】B端销售的三重匹配.mp4
【销售篇6】关键角色的变化与判断.mp4
【销售篇7】构建信任的三个正向因素与一个负向因素.mp4
【销售篇8】与客户沟通的方式要求.mp4
【销售篇9】想要索取，必先给予.mp4
