课程简介
各位学员大家好我是和颜悦色刘老师，欢迎大家来到工作调动课，经常有学员问我刘老师，跨省能调动工作吗，我说当然可以只是没有那么简单而已，不是说你想调动就调动的，那接下来他就会又说，那我怎么调动，那我这么一听这个学员如果不是有特殊的机遇，他离调动工作可能还有十万八千里调动工作。
首先他是这么难的一个事，我们正确的思维方式应该是什么，你比如说我们肯定思考我是谁，我具备什么？
那人家为啥调动我，所以你才会接有接下来的这个问题，就是别人凭什么调动，我你要问这个问题你否则的话，事实上小调动工作的人太多了是不是大家在本职工作之中多少的可能都会觉得有一些不适应或者是说由于这种家庭，各个方面的原因不是你自己想一想我怎么调动工作，那不是完全站在你自己的角度吗，所以就说别人凭什么？调动我要转到这个思维观念上来，那别人凭什么调动你不是因为你我想老家了想照顾家人去不是因为你喜怒哀乐，而是你具备什么，所以今天我给大家分享的这个主题，我们要提升调动工作的个人背景也就是说调动工作的这种个人背景的提升力，那我们先这个提升个人背景，调动工作的机会和渠道，他自然大大拓展自己想着我该怎么调动，可能到了猴年马月也轮不到你，那么顺便说一下，他所谓的这个人背景的提升，他不涉及到任何的所谓的潜规则，不是说走后门拉关系找靠山，这些个人背景都是实打实的个人背景的要素。
我先给大家举个例子就是有个小伙子他是从老家考大学的时候考到另外一个省份去了，当时在大学期间呢他是非常的优秀就留在了当地的一个，县里边的一个基层单位了，他应该是选调生这样的，但是他是离家呢又是有上千里，那父母年纪又大了而且身体不好有一些身体也不是太舒服，身体不好，然后如果说让父母到他这个老家这边过来，可能也有一些比较现实的困难，就是让父母到他现在工作这个县里边过来也有一些现实的困难，那么这个时候他非常着急父母年纪已经很大了。
然后没人照顾，这时候他想着调回他老家去，他实在没有办法，那他就通过人民网这个小伙子还是不错的，他通过人民网给当地的省政府，省领导留言写信人民网有这样的一些渠道当地其实也很负责那他通过这个上级一级的反馈到，他的老家这个县里边，当地还是挺认真的他们老家的县里边还真来人了，到他现在工作的这个单位，了解这个情况但是呢这个非常遗憾老家的这些人就是说，你不是这种技能型的人才，你仅是一个公务员但是说如果要是这种公务员，我们开口子调动那恐怕这个事还不妥，如果你要是属于技能型的人才，那我可以给你调回去，你不是不可以，那他离这个事其实就差了一步之遥那么很遗憾了，他事上也同我进行过多次交流过，其实他错过了一个机会就是如果那两头的单位都同情你比如说就是说，他老家这个单位可能人是想帮他但是突破不了政策，现在他所在的工作的单位的人其实可能也比较大度，你想调那你就调回去吧无所谓对吧，那么原单位也不考他事上我觉得他是可以先回老家工作个半年或者还是在原单位工作，但是他利用半年的时间或者是一年的时间他去考某一个职业技能证书，那符合回老家的条件，他先跟老家这边把这个事情给他相当于说好承诺下来不就行了，但是他还是比较太年轻人家说你不符合他也就这个事他就是觉得挺遗憾也就算了也就撂下了。
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课程目录
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