课程简介
你好我是华仔，今天是课程的第一讲我想跟你聊晋升的游戏规则，如果说我们把职位晋升的过程比作王者荣耀这款游戏里的排位赛，那么直击体系就是游戏中的段位规则，他定义了整体的段位分布，比如从倔强青铜到荣耀王者，他也定义了每个段位的要求，比如升级到钻石段位，你就要学会怎么重新匹配一局游戏，他还定义了晋级的规则，比如每个段位要5颗星才可以升到下一个段位，如果你们公司已经建立了明确的职级体系，你就要深刻理解他的特点，这样你才能设定一个合理的晋升目标和规划才不会因为急于求成而心浮气躁，也不会因为埋头苦干而错过晋级的机会，如果你想跳槽到心仪的公司，那全面了解对方的职级体系，能够很好的帮助你完成自我评估那你在面试的时候，就有更大的机会拿到更好的offer不同性质的公司和机构，采用的直击体系呢差别很大，比较常见的直击体系有两种我来分别给你介绍一下，一种是职称体系，关于职称，其实有一个正式的名称，就是专业技术职务认职资格，这个听起来呢就比较绕，你不用特意去理解你只需要知道一些常见的职业，比如说教师医生会计律师，基本上用的都是这套体系职称体系的优势呢就是标准统一，全国通行可以无缝切换，比如说一个医生他在a医院是副主任医师，那他跳槽到b医院的话职称也是这样的，还是副主任医师不会变职称这套体系，在公务员事业单位和国企是通行的标准，但是他在互联网行业呢很少用到那么互联网公司是怎么做的他们采用的是另一种方式。
自立体系，也就是说公司自己制定完整的职级体系，内部评估员工的级别，并且根据职级体系设计相关的薪酬福利，自立体系的优势是公司可以根据自己的实际情况灵活操作，并且呢不断演进他的缺点呢也比较明显就是行业缺乏统一的标准一个公司在吸纳其他公司的人才时不太容易直接对标，对于软件行业来说国内的互联网公司和软件公司，大部分是民企基本上都是采用自立体系的方式，来制定自己的直击体系，同时由于阿里和腾讯这两只领头羊的影响力特别大，行业内部就开始习惯性的，跟阿里和腾讯直击对标，所以阿里和腾讯的职级也就成了民间的标杆，虽然自立体系是灵活多样的，但是从本质上来说现在的职级体系基本上都是按照接下来我要说的方式来设计的。
第一个是直击体系划分为专业线和管理线，专业线呢指员工在某个专业领域晋升，管理线指员工在管理岗位晋升，软件行业的研发测试运维产品经理，运营u i u e HR等等都属于专业线晋升。
第二个是专业线按照设计特点，又可以划分成两类，那就是跨越式职级和阶梯式职级覆盖了从毕业生到业界精英的各个级别。
第三个是管理线一般不会在分领域而且专业线要达到一定级别之后才可能转管理线发展，比如某公司就规定专业线你要达到阿里P9级别，才可以选择转往管理线发展，这样做的目的就是要鼓励员工多积累专业技能，而不要变成只会发号施令，开会和写报告的纯管理者。
第四个是以前也有公司尝试过专业线和管理线，双通道发展的模式，但是呢经过实践证明，这种模式存在着很多问题，比如投入大不好评估员工能力，外行管内行等等。
课程截图
课程目录
00开篇词重新理解晋升.mp3
00开篇词重新理解晋升.pdf
01职级体系：你意识到级别鸿沟了吗？.mp3
01职级体系：你意识到级别鸿沟了吗？.pdf
02晋升流程：你需要通过多少“关卡”才能晋升？.pdf
02｜晋升流程：你需要通过多少“关卡”才能晋升？.mp3
03晋升原则：什么样的人更容易晋升？.mp3
03晋升原则：什么样的人更容易晋升？.pdf
04晋升逻辑：别人怎么判断你有没有达到晋升要求？.mp3
04晋升逻辑：别人怎么判断你有没有达到晋升要求？.pdf
05COMD能力模型：怎么把抽象的能力要求具体化？.mp3
05COMD能力模型：怎么把抽象的能力要求具体化？.pdf
06职级档次：你现在应该具备的核心能力是什么？.mp3
06职级档次：你现在应该具备的核心能力是什么？.pdf
07P5提升攻略：怎么快速从学生转变为“打工人”？.mp3
07P5提升攻略：怎么快速从学生转变为“打工人”？.pdf
加餐一晋升等级：不同的职级体系如何对标？.mp3
加餐一晋升等级：不同的职级体系如何对标？.pdf
