课程简介
华仔在课程第一讲中谈到晋升的游戏规则。将职位晋升比作王者荣耀排位赛，职级体系如同游戏段位规则。若公司有明确职级体系，应深刻理解以合理设定晋升目标和规划。跳槽时了解对方职级体系可助自我评估，面试拿更好 offer。
常见职级体系有两种，一是职称体系，即专业技术职务任职资格，标准统一、全国通行，在公务员、事业单位和国企通行，互联网行业少用。二是自立体系，即公司自定职级体系、内部评估员工级别并设计薪酬福利，灵活但行业缺统一标准，软件行业民企多采用，因阿里和腾讯影响大，行业习惯与之对标。
本质上，职级体系设计方式为：一是分为专业线和管理线；二是专业线按设计特点分跨越式和阶梯式职级；三是管理线不分领域，专业线达一定级别可转管理线，鼓励积累专业技能；四是专业线和管理线双通道发展模式实践证明有问题，如投入大、评估难、外行管内行等。
课程目录
00开篇词重新理解晋升.mp3
00开篇词重新理解晋升.pdf
01职级体系：你意识到级别鸿沟了吗？.mp3
01职级体系：你意识到级别鸿沟了吗？.pdf
02晋升流程：你需要通过多少“关卡”才能晋升？.pdf
02｜晋升流程：你需要通过多少“关卡”才能晋升？.mp3
03晋升原则：什么样的人更容易晋升？.mp3
03晋升原则：什么样的人更容易晋升？.pdf
04晋升逻辑：别人怎么判断你有没有达到晋升要求？.mp3
04晋升逻辑：别人怎么判断你有没有达到晋升要求？.pdf
05COMD能力模型：怎么把抽象的能力要求具体化？.mp3
05COMD能力模型：怎么把抽象的能力要求具体化？.pdf
06职级档次：你现在应该具备的核心能力是什么？.mp3
06职级档次：你现在应该具备的核心能力是什么？.pdf
07P5提升攻略：怎么快速从学生转变为“打工人”？.mp3
07P5提升攻略：怎么快速从学生转变为“打工人”？.pdf
加餐一晋升等级：不同的职级体系如何对标？.mp3
加餐一晋升等级：不同的职级体系如何对标？.pdf
