课程简介
我们来看一下还有一个陌生情景是简历中被美化的部分填充哪些细节能显得真实，其大家所有人的简历应该多多少都会美化一下，我们当然是希望展现一个更加优秀的自己，但如果说你某一段经历稍微把它的，比如说把你自己的贡献说的多了一点或者说把你的一些精力稍微美化了一下，然后面试官问起来的时候你可能如果没有准备好的话你可能会比较的尴尬，但是大家可以抓住以下两个细节去填充一下，然后让他显得更加的真实一个呢就是你一些在处理这件事情的过程当中一些真实的细节这真实的细节我讲的是真实的不是你虚构出来的，但是你需要通过，这个真实的细节的描述以及你自己当时的感受的变化可能你一开始遇到了一个问题，就比如说你在团队当中有人不配合但是你们这个团队需要完成的事情又非常非常的赶，那你这个时候就是遇到一个非常两难的状况。
你到底是要逼着你的合作伙伴一起完成这个事去完成这个事情还是说自己顶着头上之类的这样的一些细节，然后你可以通过自己在这个过程当中自己一些心理上面的一些变化你可能一开始是比较的焦虑，后来你觉得你必须要沉着沉着冷静沉下心来，然后去好好的拆解这个问题，并且去跟你的合作伙伴沟通，然后把你们的目标分成小的目标，然后让大家更好的有一个细分的方向然后一步的去前进，你需要去填充这样的一个细节，然后让你自己在，这个过程当中发挥的作用更加的具象化，虽然说有可能你在某一段经历当中你起的角色不是特别奇艳。
但是通过这样的一些放大你自己所贡献的那部分的比重以及说你放大你对于比如说推进这个项目的一些，作用的时候就可以显得你这段经历又真实又有说服力，然后第二点填充的可以是填充一些数据，比如说可以填充一些很紧迫的时间点或者是填充一些你处理了多少的数据量，就是去体现你工作强度的一些数据或者是体现你最后结果的，比如说全国多少多少水平，有些人参加贝恩杯全国前几十名也会这样也会写出来去更加具象化的，体现你这个简历的一个或者说你经历的一个含金量，所以总结来看简历中被美化的部分填充的细节，最重要的一个就是，你自己在这段经历当中，你这段经历当中最有闪光点的部分，用一个比较完整的细节去体现出来以及你自己真实的感受然后第二块就是填充一些数据让整段经历更加的更加的具象化更加的有吸引力。
课程截图
课程目录
37 宝洁八大问之一: 目标力.mp3
36 宝洁八大问之二: 领导力.mp3
35 宝洁八大问之三: 分析力.mp3
34 宝洁八大问之四: 说服力.mp3
33 宝洁八大问之五:合作力.mp3
32 宝洁八大问之六: 创新力.mp3
31 宝洁八大问之七:判断力.mp3
30 宝洁八大问之八: 学习力.mp3
29 刁钻问题: 你是否投递了其他公司? 是否拿到了其他家的offer.mp3
27 自我介绍的雷区盘点.mp3
26 为什么选择这个企业岗位?.mp3
25 为什么你能够胜任这个岗位.mp3
24 告诉我们你的过往经历.mp3
23 GPA很低.mp3
22 过往实习经历和工作不相关差异很大.mp3
21 简历中的其他问题 (时间线、学历等等).mp3
20 专业不对口.mp3
19 未来规划问题: 如何规划未来人生?…….mp3
18 价值取向问题:“如果可以选择性别，你希望.mp3
17 工作抉择问题: 你的客户和上司意见不合.mp3
16 你去外星，你被流放荒岛……..mp3
15 24.考智商的问题: 概率问题: 放球，100个球，50黑50白，分别放进罐子里…mp3
14 你还投递了其他的企业吗.mp3
13 你还投递了其他的企业吗?.mp3
12 其他企业也发offer怎么选.mp3
11 未来职业规划是什么样子的?.mp3
10 期待的薪资是多少.mp3
09 你还有什么问题要问吗?.mp3
08 行为面试中四大人的气质.mp3
07 如何展现“咨询人”的气质.mp3
06 互联网人的气质.mp3
05 如何展现”快消人”的气质.mp3
04 行为面试中投行人气质.mp3
03 行为面试中金融机构从业者的气质.mp3
02 遇到不熟悉的场景时，如何拆解场景…….mp3
01 简历中被”美化”的部分，填充哪些细节能显得真实
