课程简介
将面试称为应试训练，是因为面试有明确的评分标准和参考答案，按套路回答能拿高分。求职应聘人员评分表中有评分要素、参考问题、参考标准和最终得分，面试官会据此给面试者打分，只是不让面试者看到。有了这张表就有标准能拿高分，有人能拿到高于实际能力的工资就是因为懂套路会应试。很多人找不到好工作、拿不到高工资，是因为没开窍，不懂套路、不会应试，不知道有这张表。99%的人不知道面试有标准答案和套路，只是靠应急反应回答面试问题，所以面试不行。
文武老师将教你从揭示面试有标准答案，到分享训练应试的方法；从解读招聘岗位的发布和 JD，到了解面试每轮的关注点及最终决策者；从收到 offer 后的社保注意事项，到应对各类面试形式和不同类型面试官的策略。
课程还深入探讨了面试中的具体问题，如开篇的自我介绍、工作经历描述、拔高历史公司价值、保持职位步步高升、拥有良好职场起点、避免频繁跳槽和合理阐述离职原因等。同时，也涵盖了教育背景加分、展现分析解决问题和市场敏感能力、领导力与合作态度、提供问题解决方案、体现诚信正直、接受挑战、自我管理等方面的能力表现。
此外，还涉及面试中被问到缺点、失败、到岗时间、兴趣爱好等问题的应对，以及工资谈判的方法和技巧，包括了解企业用人心态、工资范围的含义、期望工资和历史工资的写法、不同面试阶段的工资沟通策略等。
课程目录
第01节：面试有标准答案.mp4
第02节：文武是怎么训练张同学应试的？.mp4
第03节：招聘岗位是怎么发布的？JD怎么解读？.mp4
第04节：面试每轮关注点是什么？面试最终谁说了算？.mp4
第05节：收到offer别高兴，要看好社保上多少？.mp4
第06节：行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧.mp4
第07节：小组面试如何脱颖而出.mp4
第08节：怎么见面问候寒暄？反向提问为什么是坑？.mp4
第09节：严肃型和蔼型耐心型牛X型面试官你如何应对.mp4
第10节：10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型.mp4
第11节：面试开篇为什么都先做自我介绍.mp4
第12节：如何用工作经历描述来增加面试成功率.mp4
第13节：结合你的简历，怎么拔高你历史公司显得你值钱.mp4
第14节：为什么你职位必须要步步高升.mp4
第15节：你必须有很好的职场起点.mp4
第16节：跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观.mp4
第17节：如何对应好你的简历，针对性回答历时工作内容和成绩.mp4
第18节：怎么样通过教育背景的回答加分？.mp4
第19节：你必须具备分析解决问题的能力表现是什么？.mp4
第20节：面试考察点是什么？.mp4
第21节：怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力？.mp4
第22节：为什么考察领导力？.mp4
第23节：你如何采取合作态度进行工作？.mp4
第24节：如何给问题的解决方案？.mp4
第25节：企业为什么看重诚信正直？.mp4
第26节：你怎么表现自己愿意接受挑战性的工作？.mp4
第27节：为什么自我管理很重要？.mp4
第28节：被问到缺点失败时怎么办？.mp4
第29节：为什么到岗时间很重要？.mp4
第30节：兴趣爱好是你的长期性格外显.mp4
第31节：总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型.mp4
第32节：你必须先了解企业用人心态；给高工资的前提是什么？简历里怎么体现你值多少钱.mp4
第33节：JD的工资范围说明什么？你简历里期望工资历史工资应该怎么写？OFFER工资解读？.mp4
第34节：面对HR你面试怎么聊工资？部门经理面试怎么说工资？终试你如何谈到高工资？.mp4
第35节：工资谈判三步法是什么？要到高工资的谈判关键点是什么？凭什么你一定赢？.mp4
第36节：工资谈判阶段复习，如何熟练谈判？怎么样脸皮厚·技巧.mp4
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