课程简介
我们开始套路面试必乘数文武吧一直把面试，这个事叫应试训练为什么呢？是因为面试，他有明确的评分标准和参考答案，而且只要按照套路回答绝对能拿高分你还别不信，我这里啊有一个求职应聘人员评分表你可以在这堂课的文稿里看到就这个表里面，就非常明确的写了面试的什么？评分要素。
参考问题参考标准最终得分这是什么，这就是评分标准参考答案，你回想一下你面试的场景，面试官在你的简历上在本上或者在他心里上不停的忙活不停的记录，他记录啥他激流的就是你的面试的表现他在给你打分，他打分有啥依据，他依据的就来自这个评分表只不过，他现场的不让你看到所以有了这张面试评分表，我们就相当于有了进筹纸就有了标准和高分这就是为什么有人找工作去面试，总能拿到比他实际能力高很多的工资，你老说人家很牛逼运气很好，实际上是因为人家懂套路会应试，所以你找不着好工作拿不下高工资，有的时候不是你能力有多差是因为你们还没开窍，不懂套路不会应试、不知道有这个表的存在那怎么办？很简单。
按照评论表里面标准答案写好谨慎练好面试打哪指哪必得高分那你可能会问，那要是这么简单的话，那为啥很多人找不到工作他面试都不行因为啥因为99%的人都不知道这个表，不知道面试这玩意了吗，他有标准答案不知道，这玩意是有套路的是可以应试训练的，这帮人就那么素面朝天义无反顾的投简历去面试，就靠那个反应就应急反应回答各种面试问题，结果怎么死的都不知道某某问你之前知道这个表吗，应该也不知道。
课程截图
课程目录
第01节：面试有标准答案.mp4
第02节：文武是怎么训练张同学应试的？.mp4
第03节：招聘岗位是怎么发布的？JD怎么解读？.mp4
第04节：面试每轮关注点是什么？面试最终谁说了算？.mp4
第05节：收到offer别高兴，要看好社保上多少？.mp4
第06节：行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧.mp4
第07节：小组面试如何脱颖而出.mp4
第08节：怎么见面问候寒暄？反向提问为什么是坑？.mp4
第09节：严肃型和蔼型耐心型牛X型面试官你如何应对.mp4
第10节：10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型.mp4
第11节：面试开篇为什么都先做自我介绍.mp4
第12节：如何用工作经历描述来增加面试成功率.mp4
第13节：结合你的简历，怎么拔高你历史公司显得你值钱.mp4
第14节：为什么你职位必须要步步高升.mp4
第15节：你必须有很好的职场起点.mp4
第16节：跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观.mp4
第17节：如何对应好你的简历，针对性回答历时工作内容和成绩.mp4
第18节：怎么样通过教育背景的回答加分？.mp4
第19节：你必须具备分析解决问题的能力表现是什么？.mp4
第20节：面试考察点是什么？.mp4
第21节：怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力？.mp4
第22节：为什么考察领导力？.mp4
第23节：你如何采取合作态度进行工作？.mp4
第24节：如何给问题的解决方案？.mp4
第25节：企业为什么看重诚信正直？.mp4
第26节：你怎么表现自己愿意接受挑战性的工作？.mp4
第27节：为什么自我管理很重要？.mp4
第28节：被问到缺点失败时怎么办？.mp4
第29节：为什么到岗时间很重要？.mp4
第30节：兴趣爱好是你的长期性格外显.mp4
第31节：总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型.mp4
第32节：你必须先了解企业用人心态；给高工资的前提是什么？简历里怎么体现你值多少钱.mp4
第33节：JD的工资范围说明什么？你简历里期望工资历史工资应该怎么写？OFFER工资解读？.mp4
第34节：面对HR你面试怎么聊工资？部门经理面试怎么说工资？终试你如何谈到高工资？.mp4
第35节：工资谈判三步法是什么？要到高工资的谈判关键点是什么？凭什么你一定赢？.mp4
第36节：工资谈判阶段复习，如何熟练谈判？怎么样脸皮厚·技巧.mp4
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