课程简介
大家好我是汤君健，欢迎来到我的讲座，今天啊我想跟你分享的话题是怎样应对职场中年危机，现在啊是八九月份又是一个求职的小高峰，我相信很多职场中年对这个话题会非常的敏感，我们先来看两条招聘网站上放出的招聘需求吧。
我给你念一下某大型零售公司招聘企业秘书，年薪20万到35万岗位要求呢是年龄35岁以下，大学本科及以上学历英语熟练有多年品牌推广或者零售市场经验等等。
第二条某大型金融公司招聘财务经理，年薪40-60万要求呢是35岁以下计算机相关专业，本科学历5年以上金融行业系统开发管理经验具备团队管理经历，你可能已经感觉到进入职场中年就好像到了一个分水岭，突然间啊就被市场嫌弃了而且不仅是招聘，如果是裁员的话，这个职场中年呢往往也是首当其冲，比如说前阵子很火的甲骨文中国裁员，在这个事件里被裁的员工，平均年龄是37岁其实啊职场中年危机一直都有每年都有关于职场中年被年龄歧视或者是被裁员的负面消息放出来，那么为什么职场的这个中年会成为一个这么重要的一个分水岭呢在雇主的眼中到底20来岁和30来岁有什么区别，如果职场中年已经近在眼前你应该如何稳中求进稳中求辩，那么在今天的这个讲座中，我将跟你分享以下3个部分来回答这个问题。
第一个部分认清职场现实，搞清楚为什么会有中年危机存在.
第二部分怎样做好职场防守为职场中年做准备.
第三个部分实现中年突破的6种跳槽策略我们来说第一个部分认清职场现实.
首先我想告诉你的是，在职场中确实很多企业对于不同年龄段的员工，是有不同的期待的那这究竟是怎么一回事，一般来说我们的职场可以分成三段。
第一段呢是说你刚刚大学毕业走入社会进入企业，到28岁左右吧，那在这个阶段，员工们年轻有潜力愿意学习而且没拖家带口没有太多的生活啊家庭上的负担，这个时候企业其实对员工的期待就是希望他们能够快速成长，所以很多企业会提供大量的，培训的机会轮杆的机会，那像一些大的公司的话，可能会让一些刚刚走入走出校园，走入社会的同学们承担很大的这个责任那对于小的企业来说，也会给你很多独当一面的机会那比如说以我自己的老东家保洁公司为例，那刚毕业走入保洁的这样的管理培训生，很有可能刚刚毕业就会负责几千万的这么某个这个产品或者渠道对于很多互联网大厂也是这样对于一些非常新的一些同学那你也有机会去，负责这个几千万用户量的这么数量级的一些产品的运营或者开发，那这并不意味着说你的能力真的已经到了这个水平你自己有多么厉害。
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汤君健-怎样应对职场中年危机
