【得到】汤君健-怎样应对职场中年危机

课程简介

得到新上线课程《怎样应对职场中年危机》，汤老师的分享分三部分，以下是结合个人困境的总结：
一、认清职场现实
职场分三期：
1、职场尝试期（毕业至 28 岁左右）：成长快，企业愿栽培。
2、职场中年（28 至 40 岁）：有经验和技能，大企业要求融入体制和管理能力，小企业要求独当一面。此年龄段未到核心岗位发展受限。
3、职场成熟期（40 岁以上至退休）：混得好成高管或核心人员，不好的可能不上不下或被淘汰。
影响职场竞争力因素：
1、工作螺丝钉化，可替代性强。
2、主观学习动力下降，跟不上时代。
3、缺乏管理能力，技术加管理更具不可替代性。
4、家庭压力大，不敢跳槽。
二、怎样做好职场防守
1、人脉准备：下行、平行、上行人脉分别积累。
2、财力准备：储备资金，考虑副业。
3、感知环境：出现 2 – 3 个如招聘、团队、福利、制度、业务、负面消息等不良信号，就要警觉更新简历。
三、中年职业转型 6 种常见策略
职位上，从边缘到核心；行业上，从衰退到快速发展；大公司没到管理层可去小公司；小平台往大平台靠；乙方到甲方薪资降低；40 岁后咨询是选择。
跳槽要问自己想做、擅长、能做、核心竞争力、想要的生活，想明白再行动。自己想在职场被认可，擅长招聘，希望兼顾家庭。职场求安稳往往危险，目标明确敢折腾反而活得舒服自由。