课程简介
摸清对方的人心，即员工入职后要查看其档案，了解姓名、籍贯、性别、工作经验、经历、平时表现、言谈举止等，清楚其性格，以便更好相处。摸清形势还要寻找合适时机，比如员工离职时，若没准备好就匆忙面谈挽留，会让人觉得没诚意，时机不到位，职场沟通就难达效果。比如鬼谷子局中，苏秦向秦王献策，提出王车、霸车、守车之策，可秦王不想让山东六国知其野心，对苏秦的提议不感兴趣，甚至出言攻击，苏秦只得跑路。
课程目录
HR如何为企业留住人才-徐胜华(免费试看)
HR如何为企业留住人才-徐胜华1
HR如何为企业留住人才-徐胜华2
HR如何为企业留住人才-徐胜华3
HR如何为企业留住人才-徐胜华4
HR如何为企业留住人才-徐胜华5
HR如何为企业留住人才-徐胜华6
HR如何为企业留住人才-徐胜华7
HR如何为企业留住人才-徐胜华8
HR如何为企业留住人才-徐胜华9
