课程简介
接下来我们通过几个案例感受一下如何在别人回答时提问，以获取真实有价值的信息。比如第一个案例，候选人说项目谈判艰难但己方让对方同意大多数条款，如何识别有效信息先不着急，后面再解读。
首先，面试中不能时光倒流，但能询问候选人做过的事、说过的话、采用的方式及成效，关注其行为模式。人的冰山模型中 80%难以改变，行为有规律可循，用过去行为预见未来行为是好理念。面试官要做的是重现情景，问题问出后，看回答是否有画面感。
课程目录
招聘必杀技巧用“望闻问切“读人工具-邹文波(免费试看)
招聘必杀技巧用“望闻问切”读人工具-邹文波1
招聘必杀技-巧用“望闻问切”读人工具-邹文波2
招聘必杀技-巧用“望闻问切”读人工具-邹文波3
招聘必杀技巧用“望闻问切”读人工具-邹文波4
