课程简介
面谈前我们要做好相应的准备工作，首先是面谈的时间，我们一般会选择在员工在职的时候上班的时候如果员工休息你让员工来面谈是不太合适的，另外面谈的地点一般会选择在安静的会议室，那有些公司的会议室是需要进行提前预约的，那这些细节我们都需要考虑到，以及面谈的提纲和资料那对于不同的离职员工面谈，我们所需要准备的，资料和提纲都是不一样的，如果是主动辞职的员工相对来说比较简单一些离职面谈表以及他的书面的辞职报告，我们就会和他进行沟通了解他的一个真实的离证，原因尽可能的去挽留他，那如果说是公司需要辞退的员工或是需要劝退的员工，对于这类员工。
首先我们需要除了了解员工的基本信息，我们还需要把公司的一些相关的人事制度资料，包括说员工签署的一些资料以及可能给到的一些赔偿的方式金额等等细节。
我们都需要做一个充分的准备，让我们在后面的面谈可以更好的控场向公司的一个希望的方向去进行这次面谈，如果说前面的几项工作我们都做的非常充分，那我们在后面的面谈过程当中相对来说就会更轻松一些，从容一点也更自信一些，那我们在真实的面谈过程当中主要注意哪些哪些地方呢，简单的和大家说以下几点多倾听我们知道，员工离职其实心里是有抱怨的对于企业会有一些不满意的地方，那我们需要尽量的去倾听员工，缓解他的不良的一个情绪善于引导，对于员工我们需要在面谈过程当中做好控场，引导他按照企业想要的一个方向和结果，来进行这次面谈，并且我们要记录一些相关的要点那如果是主动辞职的员工，相对来说比较简单他的离职的原因，你指着时间揭秘员工的一些基本情况，那如果是公司需要辞退的员工那我们就需要跟他达成一致的各项条款都需要进行记录下来以免后期我们需要一些资料的查找，会需要有一定的参考另外我们需要多问一些开放性的问题。
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课程目录
HR如何妥善做好员工离职面谈-黄兰兰(精彩片段)
HR如何妥善做好员工离职面谈-黄兰兰01
HR如何妥善做好员工离职面谈-黄兰兰02
