课程简介
我们面对店班长，我们需要去注意的问题点，我们刚刚看到就是店员的，我们是7个问题点那么班长我们给到的是10个问题点那么这十个问题点，我们主要是抓哪几下我们可以看到它的关键词。
第一个是属于它的管理的知识.
第二个关键词呢就是他的专业的知识.
第三个是他的思维逻辑.
第四点同样的我们也要考察他的稳定性.
所以他区分于我们可以看到之前我们比较前者，他跟我们营业员在关键词的提炼上可能有一点就是我们的班长，这个时候就应该是要具备一定的管理知识了，我们再看一下它有哪10点一分钟的自我介绍，那么这个时候要考察我们的班长候选人，他是否有同行业的一个工作经验假如说做班长他是有同行工作经验的，那么相对于这样的人可能是，最进入到我们优先选择的行列当中第二个让他来说班长的职责是什么？其实这个问题就已经是间接的，来表述我们班长他的，管理方面的一些能力了，他是否对自己的本工作职责是否清楚是否在工作当中对下属语言那些工作，那这一块都可以进行深挖，第三谈一谈我们上一份工作的，团队的合作模式，就是比如说你跟你的上集跟你的下集，你们是如何来分配工作的。
第四个是对于我们对他的那个上级的领导他做何评价，那么同时也会说，他在什他喜欢在什么样的工作环境下去工作，这也是考察我们班长的一个非常重要的一点就是他对于环境是不是有自己特别，比如说他可能觉得跟相对而言严厉的领导他可能不太合适，因为这一点呢要非常注意因为每个人都会有一定的工作喜好，那因为呢班长这个职位他起到的是一个承上和启下的作用的，所以对于他的善对他领导的评价及什么样的团队工作，这是一非常要去注意的，因为我刚刚说下来了，他是承善启下的一个岗位，我们再看依然是问到你为什么会离开上一家公司和这份工作最吸引你的是什么？
课程截图
课程目录
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩(精彩片段)
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩1(字幕)
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩2(字幕)
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩3(字幕)
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩4(字幕)
珠宝店铺精英人才选拔-邓柏轩5(字幕)
