倍增企业实力提升员工的责任意识

课程简介

那些让我们痛苦的后果，我们只有负100%的责任才能改变现状这就叫100%的责任，好执行型人才最重要的特征就是对自己负责除了，这个错误出了后果自己要承担不要怪任何人，这才是一个人呐心智成熟的表现，我们现在举个案例。
第一个案例大家看一下，公司搞节约用电活动，，每个人下班后负责把自己头上的灯关掉，有一天负责人下班关了灯但另外一个人加班开了这个灯忘记关思考一下这件事的责任算谁的，我们有没有碰过这样例子，我们是经常碰到这种情况，大家想一想这个责任是谁的那么我们这一个老总引导安排工作的时候经常是有这样一个问题，你们大家把这个事给干了，明天我来检查，结果第二天一检查会发现，那个事情没有干或者没有干完也没有干好，那么这里有一个什么样的逻辑，作为老总层面作为主管层面，他们认为重要的事情大家做，那么大家做就就等于人人做主管和老总的意思说安排大家做起每个人都要做，这个也没有错，那么员工的逻辑是什么？重要的事情你安排给我们做安排给我们大家做那么大家做就是人人做做就等于别人做就等于什么？
每个人都有这种心态，大家都有这么多人反正我不做，有人做如果每个人都这样想你说这件事有没有人干，我可以明确的讲如果每个人都认为这个事情别人来干，你放心第二天你来检查，可能这个事就泡汤了没人干了这是绝对这样的，为什么员工之间扯皮怎么是什么事都找我，这不关我的事你问我问谁，有这样的情况，我这么辛苦我干的这个走，这个起的比鸡早，睡的比狗还晚，这个你还这个骂我，这个是对自己没有100%负责任的一种心态，那么100%责任心态我们说过就自己碰到任何问题都要怪自己，都要自己去解决，不要怪外界的环境和他人。