课程简介
今天，我们聚焦于一个极为重要的话题：招聘与解雇人才——公司最为珍贵的资产。尽管众多公司每年都会开展资产盘点，可为何往往忽视了对人才的盘点呢？在此，我们不得不提及任正非先生的一句名言。在华为创立之初，任正非先生就明确表明：“在华为，人力资源的增值大于财务投资的增值。”这句话早在十几年前就已提出，但至今仍引人深思。
我们不难看出，许多企业在追求财务增长之时，常常忽略了人力资源的价值。然而，待到公司需要开拓新业务时，才惊觉人才短缺的问题，此时再空降高管，往往效果欠佳且风险颇高。正如阿里巴巴的经验所显示，空降高管并非总能迅速融入并发挥作用。
现在，让我们深入剖析“启”这个字。此字由“户”和“口”组成，意味着企业的核心在于人才。没有人才，企业就宛如一条没有水源的河流，终将干涸。故而，企业需要构建一个人才的蓄水池，并且这个蓄水池需要保持动态，不断有新人才流入，也有不合适的人才流出。
一个企业的成功，往往取决于其人才密度。即便企业员工众多，但倘若其中大部分为平庸之辈，那么这家企业的人才密度依旧很低。相反，如果企业能够吸引并留住优秀人才，那么这些人才就会像磁石一般，吸引更多优秀人才加入。
以阿里巴巴为例，许多老员工之所以愿意长期留在公司，并非仅仅源于薪资或工作本身，而是因为他们在这个团队中感受到了激情与成长。他们与杰出的同事共事，从中收获了诸多知识，也获取了更多的机会和资源。这种积极的工作氛围和强大的人才吸引力，使得阿里巴巴能够持续吸引和留住优秀人才。
最后，我想要着重强调的是，对于创业公司而言，吸引首位优秀人才通常依靠的是使命、愿景和创始人的魅力。然而，随着公司的不断发展，真正能够留住人才的关键在于提供一个有益于人才成长和发展的环境。唯有如此，企业方能在激烈的市场竞争中屹立不倒。
课程目录
许林芳《带你打通招聘解聘全流程》
01 带你打通招聘解聘全流程（一）.mp4
02 带你打通招聘解聘全流程（二）.mp4
03 带你打通招聘解聘全流程（三）.mp4
04 带你打通招聘解聘全流程（四）.mp4
05 带你打通招聘解聘全流程（五）.mp4
06 带你打通招聘解聘全流程（六）.mp4
07 带你打通招聘解聘全流程（七）.mp4
